Uitzenden is de meest flexibele vorm van arbeidsbemiddeling. Tijdelijk werk zonder moeilijke constructies. Voor alle partijen. Arbeidsvoorwaarden met een maximale flexibiliteit voor zowel de inlener als de uitzendkracht. Een arbeidsovereenkomst die via een uitzendbureau tot stand komt kan met inachtneming van maximaal 14 kalenderdagen beëindigd worden. Een passende oplossing voor tijdelijke pieken in bijvoorbeeld de productie, seizoensdrukte of in perioden waar veel vast personeel afwezig is. Denk aan vakantieperioden of feestdagen.